Por ocasião da celebração de um Contrato de Trabalho, devem as partes interessadas se atentar para suas cláusulas que serão inseridas no instrumento. A falta de atenção poderá, no futuro, causar dificuldade e desavença entre as partes, o que levará ou necessitará do judiciário trabalhista para solução do conflito. Vejam abaixo 10 motivos, entre outros, que devem ser observados atentamente pelo contratado e pelo contratante.

1. Tipo ou forma de contratação;
2. Local de Trabalho;
3. Jornada de trabalho;
4. Forma de remuneração;
5. Data da contratação;
6. Função a ser desempenhada;
7. Tipos e formas de benefícios;
8. Vigência do Contrato;
9. Data do pagamento da remuneração;
10. Outras situações como transferência de local de trabalho, comissões, etc.

Ao contratar ou ser contratado, obtenha orientação de um Advogado da área trabalhista para a elaboração e formalização de um Contrato que evite sua descaracterização como tal. Tenha tranquilidade durante e ao final do Contrato.

Equipe CAF Advocacia
Dr. Carlos A. Freitas OAB/SP 86.886 – OAB/BA 71.276